في العقود الأخيرة ، حققنا الكثير من التقدم من حيث المساحات والفرص المتاحة للمرأة في المجتمع وفي عالم العمل. من الحصول على وظائف كانت تُعتبر سابقًا "للرجال فقط" ، وحتى الألعاب التي تُعلم فيها الفتيات أنهن يمكن أن يكونن ما يريدون ، يبدو أن كل شيء يشير إلى أننا على المسار الصحيح.
ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير مما يجب عمله ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتمييز في العمل ، لأنه وفقًا لتقرير جديد ، تقل احتمالية تحديد موعد مقابلة النساء بنسبة 30٪ مقارنة بالرجال ذوي الخصائص نفسها. أحد الأسباب؟ الأمومة.
أرسل البحث التجريبي الذي أجراه المرصد الاجتماعي لـ "la Caixa" بعنوان "هل لدى النساء فرص أقل لتوظيفهن؟" ، أرسل أكثر من 5600 من المناهج الخيالية للرجال والنساء إلى 1،372 عرض عمل حقيقي في مدريد وبرشلونة ، مع الغرض من تحليل التمييز بين الجنسين في سوق العمل.
في الأطفال الرضع وأكثر من 42 ٪ من النساء يخشون من أن بدء الأسرة قد يكون لها تأثير سلبي على حياتهم المهنيةخلال التحقيق ، تم مقارنة الإمكانيات المتاحة للرجال والنساء الذين لديهم مناهج معادلة للحصول على موعد لإجراء مقابلة عمل. أقصد كان الاختلاف الوحيد بين الجنسين ، ولكن المهارات والقدرات كانت متشابهة.
ضمن هذا التحقيق ، أيضا تمت مقارنة الاختلافات الأخرى ، كما لو كان لديهم أطفال أم لاوكذلك درجة التأهيل لهذا المنصب.
وقد وجد أنه في ظل ظروف متساوية ، كانت النساء في المتوسط 30 ٪ أقل عرضة لاستدعاء للحصول على موعد للمقابلة الوظيفية ، مقارنة بالرجال الذين استأنفوا العمل بنفس الخصائص.
في حالة النساء ذوات الأطفال ، زاد هذا الاحتمال بنسبة تصل إلى 35.9 ٪ ، مما يدل على ذلك ولا يتعرضون للتمييز بسبب جنسهم فحسب ، بل بسبب أمهاتهم أيضًا.
وفي حالة الرجال مع الأطفال؟ لا يزال لديهم فرص أكبر ، حتى بالمقارنة مع النساء دون أطفال ، لأنهن أقل عرضة بنسبة 23.5٪ لاستدعائهن لمقابلة من الوالدين مع خصائص متطابقة لهم.
في الأطفال وأكثر من ذلك "لقد أخرت الأمومة من أجل العمل": ثلاث شهادات لنساء أرادن أن يصبحن أمهات من قبلفقط عندما لم يكن لديهم أطفال وكانوا مؤهلين لشغل هذا المنصب ، فإن لديهم فرصًا مماثلة للرجل. نتائج هذا البحث التجريبي تظهر بوضوح ذلك لا يزال هناك الكثير مما يجب عمله فيما يتعلق بالتمييز بين الجنسين في مكان العمل، وبطبيعة الحال ، من حيث التوفيق.
ويشير الباحثون إلى أن هذا لا يحدث على وجه التحديد لأن هناك تحيزات سلبية ضد المرأة بشكل عام ، ولكن بسبب القوالب النمطية الجنسانية ، والتي يرونهم كأشخاص أقل التزامًا بالعمل وبميل أكبر للعائلةرغم وجود أدلة على أن الأمومة تجعلها أكثر إنتاجية في مكان العمل.
