اليوم ، من الشائع بالنسبة للعديد من النساء العمل والاستمرار في ذلك بمجرد أن يصبحن أمهات. ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير الذي يمكن الحديث عنه حول قضية التوفيق ، وهو أمر يتوق إليه العديد من العمال ولا يزال هناك الكثير من النقاط المعلقة.
في الآونة الأخيرة وبمناسبة يوم المرأة ، تم نشر نتائج دراسة استقصائية للمرأة ، والتي يتحدثون عن مشاعرهم حول عالم العمل ، من بينهم ، هذا التوازن بين كونك محترفًا وأمًا.
أجريت من قبل شركة PwC الاستشارية ، وحضر البحث 3627 عاملة من أكثر من 60 دولة تتراوح أعمارهن بين 28 و 40 سنة. أجريت الدراسات الاستقصائية على مدى أسبوعين خلال شهر يناير من هذا العام ، وتمثل النساء المشاركات في النساء العاملات في 27 قطاعًا مختلفًا.
من مجموع المشاركين ، 80 ٪ كانوا في علاقة أو كانوا متزوجين ، و 60 ٪ كانوا بالفعل أمهات. تم طرح أسئلة حول طموحاتهم الوظيفية ، وكيف رأوا أنفسهم وقدراتهم ، وكذلك رأيهم حول العلاقة بين حياة العمل والأمومة.
علقت 42 ٪ من النساء الذين شملهم الاستطلاع أنهم يخشون أن بدء الأسرة قد يؤثر سلبا على حياتهم المهنية. من ناحية أخرى ، علق 48 ٪ من النساء اللائي أصبحن مؤخرا أمهات تم التغاضي عنها عندما يتعلق الأمر بالتقدم أو النمو في عملهم ، ببساطة عن طريق إنجاب الأطفال.
لكن الحقيقة التي تثير الدهشة بالتأكيد بالنسبة لنا هي ذلك اعترف 37٪ من الأمهات الحديثات بأنهن لم يأخذن إجازة أمومة كاملة بسبب الضغط الذي يشعرون به في وظائفهم ولأنهم يخشون أن يؤدي القيام بذلك إلى تعريض وضعهم الوظيفي للخطر.
هذه النتائج تشير إلى ذلك في العديد من البلدان ، ما زال هناك اعتقاد بأن إنجاب الأطفال يجعل النساء أقل كفاءة للاستمرار في مكان العملحسنًا ، يُعتقد أنه بمجرد أن تكوني أماً ، فإن قدرتنا أو تركيزنا أو تركيزنا نظرًا لأن المحترفين يبدون غير شفافين أو أقل.
ومع ذلك ، فقد أظهرت دراسات أخرى أن النساء اللائي لديهن أطفال أكثر إنتاجية في العمل ، وقبل بضعة أشهر شاركنا قصة أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة أمازون ، والذي ادعى أن الأمومة زادت إنتاجيتها في المخاض.
يتضمن البحث بعض شهادات النساء اللائي شاركن والتعليق على أن الوضع ليس سهلاً بالنسبة للنساء اللواتي لديهن أسرة أو الذين يخططون للحصول عليها. أحدهم ، الذي يعيش ويعمل في ألمانيا ، يعلق على أنها قد تلقت تعليقات تخبرها أن إنجاب أطفال يشكل خطراً على مستقبلها ، ويعتقد أنه أن تصبح أماً سيؤثر على مهنتها أو فرص العمل لأي امرأة.
تحدثت شهادة أخرى ، من امرأة في نيجيريا ، عن كيفية عدم توظيف النساء المتزوجات في شركتها أبدًا ، وأولئك الذين استأجروها ، جعلتهم يوقعون على وثيقة تنص على عدم تمكنهم من الزواج خلال العامين الأولين من العمل في تلك الشركة. . و بعد لم يطلب هذا من الرجال ، والذي بدا غير عادل للغاية.
في الوقت الحالي ، ما زالت النساء يؤجلن الأمومة بسبب مهنتهن المهنية أمر شائع للغاية ، وقبل أيام قليلة شاركنا فيها الأطفال وأكثر من ذلك شهادات ثلاث نساء أخرن أمهاتهن على وجه التحديد بسبب عملهن ، وكانن في الواقع يرغبن في أن يصبحن أمهات من قبل. في نفوسهم ، يتفق الثلاثة على شيء: حدث هذا بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي وبسبب وجود وظائف ماصة للغاية.
لا شك أن نتائج هذا التحقيق تضيف إلى جميع شهادات الآلاف من النساء اللائي يؤكدن من جديد أنه لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله في مسائل التوفيق ، لذلك يوما ما يمكن أن نحقق التوازن المطلوب بين الحياة الشخصية والعمل.
