النقاش حول اختلاف الرواتب بين الرجال والنساء ليس حاليًا. بالفعل في تقريره السنوي الأخير ، أفاد المعهد الوطني للإحصاء (INE) ، أن الرجال يكسبون ، في المتوسط ما يقرب من 26000 يورو في حين أن النساء البقاء في 2051 يورو. هذه البيانات تعني أن راتب النساء أقل بنسبة 23 ٪ من راتب الرجل.
إذا كانت البيانات مثيرة للقلق بالفعل ، فإن الموقف أكثر تعقيدًا في الأعمار التي يتم فيها اختيار الأمومة. ظاهرة عمدها الخبراء "فاتورة الأمومة" وماذا يزيد من الفجوة في الأجور في بلدنا.
ما هي عواقب العمل للأمومة للمرأة؟
هناك صعوبة أكبر في العثور على عمل.
طلب إجازة أو تخفيض ساعات العمل.
خفض توقعات عملك.
في هذه المرحلة ، يجب توضيح أن وصول الأطفال له عواقب مختلفة تمامًا على مهن الرجال والنساء في جميع البلدان الأوروبية ، وفقًا للبيانات التي جمعتها يوروستات. في حين أن مهنة الرجل تزداد ، فإن حالة المرأة في الركود أو التناقص.
فجوة الأجور في البيانات
من ناحية أخرى ، قدمت Comisiones Obreras أيضًا تقريرها "فجوة الأجور ، عامل إفلاس ديمقراطي: عدم المساواة ، وعدم الاستقرار ، والزمنية ، والانحياز" ، حيث عملت 76٪ من النساء في عام 2015 بدوام جزئي مقارنة بـ 24٪ من الرجال . مع حد أقصى قدره 680 يورو في الشهر ، كان متوسط أجر المرأة 399 يورو والرجل 432 يورو.
"مهام الرعاية تقع على عاتق النساء بسبب نقص المسؤولية المشتركة والعجز في الخدمة العامة ، وهذا يحدد نوع يوم العمل وإمكانيات الترقية ، أو حتى ينتهي الأمر بنزع المرأة عن العمل ، مع ما يترتب على ذلك من المرتبات" ، cofirma إيلينا بلاسكو ، وزيرة شؤون المرأة والمساواة في العمال.
والإجازة؟ تصبح النساء مرة أخرى مناصرات دون الرغبة في ذلك. وفقًا لوزارة العمل ، طلبت النساء 90.57٪ من تصاريح العمل هذه في إسبانيا العام الماضي. هذا يظهر مرة أخرى حقيقة ملموسة: رعاية القُصَّر تقع في الغالب على النساء.
وإذا كان قد تم تحديد الشيء بالفعل في الأجور ، فلن يكون الأمر مختلفًا في المعاشات التقاعدية ، حيث يتقاضى الرجال ما معدله 1،236.34 يورو والنساء 785.18 يورو.
هناك الكثير للقيام به
المزيد والمزيد المقترحات المقدمة من الحكومة والنقابات والجمعيات الأخرى لإنهاء كسر حواجز الأجور التي تفصل الرجال عن النساء. البعض منهم:
الشفافية في المعلومات التجارية: بهذه الطريقة سيكون العمال قادرين على معرفة مستويات الأجور المختلفة.
التزام الشركات بإبلاغ ممثلي النقابات بالمرتبات موزعة حسب الفئات والأنواع.
إمكانية إجراء عمليات تدقيق الرواتب.
قانون شفافية الأجور.
إدخال ثقافة العمل في المفهوم القائل بأن الإجازة وتقليل ساعات العمل يمكن أن يطلبها الرجال أيضًا.
مساواة إجازة الأبوة والأمومة.
إنهاء التمييز الجنسي في بعض الوظائف.
في يوم مثل اليوم ، اليوم الأوروبي للمساواة في الأجركل هذه التدابير تعني خطوة أخرى لكسر فجوة الأجور بين الرجل والمرأة وللمساواة الحقيقية.
في الأطفال وأكثر | النساء مع الأطفال أكثر إنتاجية في العمل ، 77٪ من النساء يقدمن العمل أكثر من كونهن أم أو لديهن شريك
