يعد التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية أحد أكثر الجوانب التي يقدرها العمال ، إلا أنها تظل موضوعًا معلقًا. يتعين على العديد من أولياء الأمور التوفيق بين مباراة المدرسة والوظائف "بفضل" الأنشطة اللامنهجية أو ساعات المركز الممتدة.
والخبر السار هو أنه في كل مرة نسمع فيها المزيد من الحالات التي تمنح فيها العدالة الحق في الآباء والأمهات الذين يسعون لتحقيق توافق الأبوة والعمل ، مثل حالة جندي واحد أثبتت العدالة صوابه وليس سيتعين عليه عمل حراس أو مناورات لرعاية ابنته.
يعمل الأسبان لساعات أطول من الألمان أو الفرنسية أو الإنجليزية مع أيام توقف لتناول الطعام لفترة أطول وأوقات مغادرة متأخرة مما يجعل من الصعب التوفيق وهذا هو السبب في وجود منظمات مختلفة مثل اللجنة الوطنية لترشيد الجداول الزمنية لسنوات اسبانيا (ARHOE) الذين يشجبون هذا الوضع.
الجندي ام. انضم إلى إجازة الأمومة في يناير 2016 وحصل على تصريح للوصول إلى الثكنات كل يوم في الساعة 8.30. واستعاد يوم عمله في ساعة واحدة ، وتمكن من ترك الطفل في الحضانة ، في مقابل خفض راتبه بنسبة 15 ٪ ، وتركه في حوالي 900 يورو شهريا. ما لم يستطع التخلص منه هو الحراس العاملون على مدار 24 ساعة ، أو المشاركة في التدريبات خارج القاعدة أو حضور احتفال القديس الراعي أو السباقات الرياضية.
هذه الحالات أدت إلى ماجستير إلى المحاكم في نوفمبر الماضي لدراسة قضيته ، وحكم بالفعل قاضي الدعوى الإدارية لمورسيا على أن الجندي له الحق في إعفاءه من الحراس والخدمات والمناورات لحضور ابنته البالغة من العمر عامين. في الواقع ، فإن القانون في صفك لأنه وفقًا لأمر الدفاع ، يحق للجيش المسؤول عن الأطفال دون سن 12 عامًا تخفيض ساعات العمل ، مع انخفاض نسبي في رواتبهم. ولكن إذا كان الطفل بالإضافة إلى ذلك ، عمره أقل من أربع سنوات ، فيجب إعفاؤه من الحراس والخدمات والمناورات وغيرها من الأنشطة "التي تتداخل مع التمتع بتخفيض ساعات العمل ، عندما تسمح احتياجات الخدمة".
والآن ، أيدت محكمة العدل العليا في مورسيا قرار هذا القاضي ، ورفضت الطعن الذي تقدمت به وزارة الدفاع ضد هذا القرار القضائي وفرضت تكاليف العملية على الإدارة. بفضل هذه الجملة ، يمكنك الاستمتاع بابنتك ومواصلة العمل بشكل طبيعي.
انها ليست حالة معزولة
إذا تذكرنا ، نجد حالات "تاريخية" أخرى. نحن نعلم جميعًا ساعات السوبر ماركت وأن الموظفين يتناوبون عادة. هذا مخالف بالفعل لخطة المصالحة. يجب أن يكون هذا هو موظف السوبر من Logroño الذي كان لديه نوبات بديلة في الصباح وفي فترة ما بعد الظهر.
على وجه التحديد المرأة لديه عقد غير محدد بدوام كامل مع أسبوع أسبوعي لمدة 40 ساعة من الاثنين إلى السبت ، مع أسبوع واحد في نوبة الصباح واليوم التالي في فترة ما بعد الظهر. طلب من شركته تقليص يوم العمل إلى 34 ساعة أسبوعيًا جدول زمني محدد من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 2 مساءً من الاثنين إلى الجمعة ، وفي أيام السبت والأحد والعطلات المقابلة من الساعة 10 صباحًا إلى 2 ظهرًا. ونفت الشركة ذلك.
وأخيراً ، أعطته المحكمة العليا السبب ، بحجة أنه في حالات انخفاض ساعات العمل من قبل الأوصياء القانونيين ، هناك نزوع إلى "حماية ليس فقط حق العمال في التوفيق بين عملهم وحياتهم العائلية ، ولكن أيضًا مصلحة الطفل في الحصول على أفضل اهتمام ممكن. "
وهناك حالة أخرى تستحق أن تُحسب وهي حالة حارس مدني في سجن Comandancia Abulense الذي طلب تخفيض ساعات العمل في الصباح ، مع الخسارة النسبية في راتبه ، حتى يتمكن من الحضور طفلان قاصران. كانت استجابة المعهد المسلح إيجابية بالنسبة للتخفيض المطلوب ، لكن تم رفض إمكانية وجود يوم محدد من الساعة الثامنة والنصف صباحًا إلى النصف بعد الظهر.
أخيرًا ، أثبت حكم محكمة الجنايات الإدارية في أفيلا أنه على صواب منح التخفيض في ساعات العمل الذي طلبه ، والذي سيكون قادرًا على القيام به متوافقًا مع نوبة الصباح الثابتة وعطلات نهاية الأسبوع المجانية للتوفيق بين عمله وحياته الشخصية.
هناك الكثير للقيام به
على الرغم من هذه التطورات ، فإن الحقيقة هي أنه لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في بلدنا. كل شيء يبدأ مع إجازة الأم والأب. في بلادنا لدى النساء 16 أسبوعًا من الإجازة والرجال مع 5 أسابيع لكل طفل، كونها من بين أدنى المعدلات في أوروبا وبعيدًا عن المتوسط المسموح به في الاتحاد الأوروبي لمدة 28 أسبوعًا.
تؤثر مشاكل المصالحة هذه بشكل كبير على عدد الأطفال لدينا وعلى العمر الذي قررنا فيه. ال متوسط عدد الأطفال لكل امرأة هو 1.33 ومتوسط العمر هو 31.9 سنة، وفقا للمعهد الوطني للإحصاء.
المشكلة الرئيسية موجودة في ساعات العمل الطويلة التي تبحث عنها العديد من الشركات لحلول مثل العمل عن بعد أو مرونة الوقت. ومع ذلك ، يلتزم الآخرون بأيام مكثفة على مدار العام ، محطمين الأسطورة القائلة بأن "وجهاً لوجه" يرتبط بزيادة الإنتاج.
بدون شك ، هناك طريق طويل يجب قطعه ، ولكن هذه حقيقة أن المزيد والمزيد من الشركات تراهن على المصالحة العائلية. هل شركتك واحدة منهم؟
In Babies and more | رسالة الفتاة البالغة من العمر 10 سنوات إلى رئيس والدها: حملة أصلية لتعزيز المصالحة التجارية ، رئيس وزراء نيوزيلندا يعلن أنها حامل وستتخذ إجازة أمومة
